Evet açılabilir..

Fazla mesai ücreti iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan bir alacak olmadığından; işçi çalışırken de işyerine karşı bu hususta dava açabilir..

Bu durum iş sözleşmesini haklı sebeple kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde feshetme hakkı doğursa da; işçi fazla mesai ücretini almak için bu hakkını kullanmak zorunda değildir!..

Saygılarımla...