Alıntı: Yazan Av. Hulusi Metin Sayın,Efkan 1)“En kötü sulh, en iyi davadan iyidir”. 2) 1136/m.35/A (uzlaşma)hükmünü uygulayıp, 4857/m.6 kapsamında sözleşme yapılması için girişimde bulunulması; iş barışının devamını sağlar, işçilerin mağduriyetini önler. 3)Girişim sonuçsuz kalırsa...Dava... Saygılarımla

Üstadım,

Bizim iş yasalarımızda iş sözleşmesinin devri düzenlenmiş değildir. Lakin hukuk düzeni buna cevaz vermektedir. İş sözleşmesinin devri yeni BK ile yasal zemin bulacak.

öte yandan, İş Kanunu 6. Maddede düzenlenen iş yerinin devri hususunda işçiye herhangi bir inisiyatif tanınmamıştır.

Esasen somut olayda iş yerinin devri hükümlerinin de bir enstruman olarak kullanılması düşünülebilir. Lakin bunun için de işveren feshi bir engeldir. Bu sebeple bu yol da ancak dava söz konusu olmaksızın denenebilir düşüncesindeyim.

Saygılarımla,