Ortada bir işveren feshi var. İşçilerin yeni işveren (taşeron) yanında çalışmaları iş sözleşmesinin devriyle olmazsa (ki bu halde, fesih pratik açıdan geri alınmış olacaktır.) fesih, tüm hüküm ve sonuçlarını doğuracaktır. Bu sonuçlardan birisi de ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı isteyememenin sebebi işçinin kesintisiz çalışması değil de, -şayet tam olarak uyulduysa- işverenin ihbar önellerine uyarak feshi bildirmiş olması olabilir. Şunu da unutmamak gerekir ki; lhbar önelinin geçerli olması için, feshin de "geçerli fesih" olması gerekir.

BçM'ye başvurmaktaki muradınız tam olarak nedir, bilemiyorum.