Bence sizin tutanak tutmanıza yada başka bir şey yapmanıza gerek yok. Anlattığınız şekliyle iş akdi işveren A tarafından haksız fesih edilmektedir. Bu durumda işveren ihbar tazminatı dahil tüm işçilik alacaklarını ödemekle yükümlüdür. İşçi iş akdinin işveren tarafından haksız fesih olduğunu iddia ettiği takdirde iş akdinin haklı olarak fesih edildiğini veya işçi tarafından haksız fesih edildiğini ispat yükü davalı işverendedir. Bu nedenle tutanağın size pratik faydası sadece davada tanık olarak göstereceğiniz kişilerin beyanını almaktan ibarettir.
Bunun dışında eğer işveren "tamam ben sizi (şeklen) çalıştırmaya devam edeceğim ama işi şurada ve şu koşullarda yapacaksınız" derse bu durumda iş koşullarında değişiklik nedeniyle işçiler haklı fesihi işverene bildirir fakat bu durumda ihbar tazminatı alamazlar.