|
|
|
|
|
|
8 yıl sigortalı olarak çalışan müvekkil daha sonra devlet memuru olmuştur. Sigortalı olarak çalıştığı kurumda part tıme çalışmaya devam ettiği için primleri yatırılmasada henüz çıkışını gerçekleştirmemiştir.
ögrenmek istediğim bu kişinin devlet memuru olması nedeniyle işten ayrılması sonucu kıdem tazminatı alamaya hakkı var mıdır?
m.24' e veya başka bir maddeye dayanarak kıdem tazminatını talep edebilir miyiz?
|
|
 |
|
 |
|
sizin bu durumda tek şansınız müvekkil çalıştığı halde sigorta girişi yapılmamışsa/sigorta primleri ödenmiyorsa 24/II/e kapsamında haklı nedenle fesih gerçekleştirebilirsiniz.