Hizmet akitlerinde prim ödeneceğine ilişkin hüküm var ve hükümde "bir önceki dönemde ilan edilen prim verilecek organizasyonlar ve prim oranları, daha sonraki dönem için çalışana hak doğurmaz, işveren prim vereceği organizasyonları ve oranları her altı ayda bir değiştirebilir veya kaldırabilir" de deniliyor.. ancak, sözleşmelerdeki prime ilişkin işbu hüküm çerçevesinde 2008 ve 2009 yıllarında prim almaya hak kazanmış olan çalışanların o dönemlere ilişkin prim alacakalarının kaldırılabileceğinden bahsedilemez!!... zira prim de ücretin bir çeşiti ve/veya ücrete ek olduğundan, ve İş Kanununda da "ücretin ödenme zamanı" açıkça düzenlendiğinden, 2008 ve 2009 yıllarında prim almaya hak kazanmış olan çalışanların alacakları o yıllardaki prim ödeme zamanlarında doğmuş olduğundan, sonradan (2011 yılında)yapılacak bir düzenleme ile kaldırılamaz!!.. her ne kadar sözleşmelerde "bir önceki dönemde ilan edilen prim verilecek organizasyonlar ve prim oranları, daha sonraki dönem için çalışana hak doğurmaz, işveren prim vereceği organizasyonları ve oranları her altı ayda bir değiştirebilir veya kaldırabilir" hükmü yer alsa da, bu hükmün bir bütün olarak değerlendirmesi, "bir önceki dönemde ilan edilen prim verilecek organizasyonlar ve prim oranlarının daha sonraki dönem için çalışana hak doğurmaması için (kimlerin hak iddia edemeyeceğinin belirlenebilmesi açısından) işverenin prim vereceği organizasyonları ve oranları prim dönemi sonunda (6 ay sonunda/her 6 altı ayda bir) değiştirdiğini ve/veya kaldırdığını belirten bir düzenleme yapması ve bunu çalışanlara tebliğ etmesi gerekliydi" kanaatindeyim... Bu durumda, madem ki 2008 ve 2009 yıllarındaki prim dönemlerinde (6 ayda bir) hükümdeki bu imkan kullanılıp prim ödemelerine ilişkin açıkça bir düzenleme yapılıp da çalışanlara bildirilmedi, o halde sırf "...daha sonraki dönem için çalışana hak doğurmaz..." hükmüne dayanılarak o yıllara ait prim dönemlerine ilişkin prim ödemesi uygulamasının kaldırıldığına ilişkin düzenleme sonradan (2011 yılında) yapılamaz ve ödeme sorumluluğundan kurtulunamaz diye düşünüyorum!!... Kaldı ki bir an için bu hakkın kullanılabileceği düşünülse dahi, 2008 ve 2009 yıllarına ilişkin sözleşmeden kaynaklanan hakkın 2011 yılında kullanılacak olması nedeniyle, "hakkın kötüye kullanılması" kuralının da burada işleyebileceği kanaatindeyim... Belirttikleriniz karşısında benim hukuki yorumumun bu şekildedir!!... Saygılarımla...