Sayın Toklu, kıdem tazminatı alabilir yazısı size teslim edildi ise bu İş Kanunu 14-1-5 gereği kıdem tazminatı alarak iş akdinin sona erdirilmesi istediği anlamı taşır. Başka bir beyana gerek yok. E-posta ile yapılan gönderimler eğer işçinin ihtarından sonra olmuş ise zaten iş akdi işçi tarafından feshedilmiş olduğundan, bu andan sonra yeni bir fesih mümkün değildir.Şartları varsa genel hükümlere göre tazminat isteyebilirsiniz.