Prim ödemelerine ilişkin belirsiz süreli iş sözleşmesinde hüküm var. Ancak bu hükümde prim dönemleri iki dönem olarak düzenlenmiş ve bu dönemler için ödeme ocak ve temmuz ayları olarak belirlenmiş.

Yine aynı hükümde "bir önceki dönemde ilan edilen prim verilecek organizasyonlar ve prim oranları; daha sonraki dönem için çalışana hak doğurmaz. İşveren prim vereceği organizasyonları ve oranları her altı ayda bir değiştirebilir veya kaldırabilir"

yazıyor. Bu durumda 2008 ve 2009 yıllarında prim ödemesi uygulamasının kaldırıldığına dayanılabilir mi?