slm... müvekkiliniz iş kurumuna tekrar başvuru yapsın; ancak işveren muhtemelen iş akdinin sona erme nedenini devamsızlık olarak göstereceğinden/gösterdiğinden iş kurumu müvekkilinize işsizlik maaşı bağlamayacaktır... işverene açacağınız dava ile işverenden işsizlik maaşı talep edemezsiniz; ancak siz açacağınız davanın sonunda kıdem tazminatı almaya hak kazandığınız takdirde ve karar kesinleştiğinde kesinleşme şerhli kararı iş kurumuna sunduğunuzda -çalışmadığı süre için ve iş akdinin son bulduğunda almaya hak kazandığı ay kadar olmak kaydıyla- maaşları toptan ödenecektir... iş kurumu da işverene işten çıkış nedenini doğru göstermediği için ceza kesecektir... kötüniyet tazminatına gelince hak kazanılmadığı kanaatindeyim; lakin kötüniyet tazminatı işçinin işverene dava açması, SGK'ya veya Bölge Çalışma Müd.'ne şikayette bulunması, sendikaya üye olması, aleyhine tanıklık yapması... sebepleriyle işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi hallerinde ödenilmek zorunda kalınılan bir tazminattır ki, sizin olayınızda bu durumlardan biri yoktur!!... kolay gelsin...