Bilindiği gibi 4857 sayılı İş Yasası'nın 53 ncü maddesi gereğince işçi işe başladıktan bir tam yıl sonra yıllık ücretli izne hak kazanmaktadır. Hak kazanılan bu iznin işverence anılan Yasanın 54 ve 56 ncı maddeleri ile yıllık ücretli izin yönetmeliği hükmü gereğince hak kazandığı tarihten itibaren bir yıl içinde kullandırılması gerekmektedir. İşçinin işe giriş tarihi itibariyle bir yıl sonra hak kazandığı izninin ikinci yıl içinde kullandırılmaması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminhatına hak kazanması, İş Yasası'nın 24/II-f maddesindeki "çalışma şartları uygulanmazsa" hükmünün bir sonucu olmakla beraber bu konuda Y9HD'nin 18.09.1997 gün ve 12031/16038 sayılı kararı dışında başkaca bir kararına ulaşamadım. Hak kazanılan iznin süresi içinde kullandırılmaması halinde iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine ilişkin kararı olanların bilgilendirmesini bekliyorum. Şimdiden teşekkürler.