Benzer bir olay hakkında buradan devam edeyim..

İşçinin 6 yıldır ödenmeyen fazla çalışma, yıllık izin ve resmi tatil alacağının olduğu bir durumda, işçi herhangi bir ihbar yada bildirimde bulunmadan işden ayrılıyor.(Asıl sebeb işyerinde ki işçilerle yaşanan huzursuzluk, kavga ve tartışma ortamı)
İşveren devamsızlık üzerene ihtar çekip savunma istiyor akabinde ise devamsızlık nedeniyle haklı sebebe dayanarak işçi işten çıkarılıyor.
Bu durumda işçi açısından açılacak olan fazla çalışma ücretinin istemine ilişkin davada 24/2-e çerçevesinde kıdem tazminatı da istenebilir mi?