aslında sorunuz cevaplandırılmış... buna rağmen endişeniz devam mı ediyor?... bir aylık süre... altı aylık kıdem ve otuz üzerinde işçi çalıştıran iş yeri olması ve iş akdinin geçerli sebeple feshedilmemiş olması gibi koşullar mevcut ise süresi içerisinde bu davayı açabilirsiniz... ihtarname keşide etmeniz bu davayı açmanıza engel değil... ancak hafızam beni yanıltmıyorsa bir ara YArgıtay kıdem tazminatı talep edilmesinin/dava açılmasının işe iade niyetinde samimiyetsizlik olarak görüyordu diye anımsıyorum... acaba siz de bu yönüyle mi tereddüt içindesiniz... ancak netice itibariyle net olan şudur ki, belirttiğiniz içeriğe sahip bir ihtarname keşide etmeniz işe iade hakkınızdan feragat olarak algılanması mümkün değildir.. koşulları var ise işe iade davanızı vakit geçirmeden yasal süresi içerisinde açmanıza hiçbir engel yoktur...keşide ettiğiniz ihtar işe iade davası açmanıza engel olmaz...