Alıntı: Yazan FIRAT GICIK Davalı olduğumuz bir davada davacı yıllık ücretli izin alacağını da talep etmiştir. Bilirkişi raporunda işçinin yıllık izinlerinin tamamını kullandığını hatta dört gün de fazladan yıllık ücretli izin kullandığını tespit etmiş ve davacının yıllık ücretli izin alacağının bulunmadığına kanaat getirmiştir.Bu durum da ben bu fazladan kullanılan dört gün ücretli izin için alacak davası açabilirmiyim?

Bilindiği üzere, Kanun işçiye verilebilecek EN AZ izin sürelerini belirlemiştir. İşveren dilerse bu sürelerden daha fazla da izin verebilir.

Öte yandan, işveren tarafından verilen diğer izinler de yıllık izin olarak değerlendirilmez.

Somut olayda fazladan izin kullanma nasıl geçekleşmiş bilemiyoruz.

Ancak uygulamada şuna rastlanabiliyor: İşçi henüz yıllık izne hak kazanmamışken, yıllık izin hakkından mahsup edilmek üzere yıllık izne çıkartılabiliyor. Bu durumda, işçi (yeni) izne hak kazanmadan işten ayrılırsa, verilen iznin parası geri istenebilir mi? Avans olarak verildiği konusunda yazılı mutabakat varsa istenebileceği söyleniyor genelde.

Saygılar,