Sayın Meslektaşlarım,

Tartışılmasının hepimize faydalı olacağını düşündüğüm bir konu hakkında değerli fikirlerinizi almak isterim:

Bir şahıs, bir limited şirket ile bu şirketin kiraladığı bir restoranda işletmeden sorumlu genel müdür olarak çalışmak üzere 2 yıl süreli bir hizmet sözleşmesi yapıyor. Ancak sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihlerine ilişkin kısımları boş bırakılıyor.Sözleşme ücret ise aylık olarak belirleniyor. Şirket, ilgili şahsın restoranda mesul müdür olarak tayin edildiğine ilişkin bir genel kurul kararı alıyor.

Taraflar bu hizmet akdinin yanısıra bir de işbirliği sözleşmesi adı altında bir sözleşme yapıyorlar ve bunun hizmet sözleşmesinin eki olduğunu kabul ediyorlar. İşbirliği sözleşmesinde tarafların satış hasılatından belirlenen oranlarda pay alacakları kabul ediyorlar. Restoranın işletilmesi ile ilgili gider ve yükümlülükleri de sözleşmede açıklanan şekillerde üstleneceklerini taahhüt ediyorlar.Söz konusu şahıs ikinci sözleşmede de genel müdür olarak anılıyor.

Bu sözleşmelerin yapılmasından 2 ay sonra şirket bahsi geçen şahıs ile çalışmak istemediğini ve sözleşmeleri feshettiğini sözlü olarak beyan ediyor ve kendisine ödemesi gereken bedelleri ödemiyor.

Taraflar arasında hem hizmet akdi hem de işbirliği akdi olarak anılan iki ayrı sözleşme var. Şahıs hizmet akdine göre restoranda aylıkla çalışan genel müdür, işbirliği akdine göre ise restoranın genel yönetiminden sorumlu olan, kardan pay alan ve bir takım giderleri üstlenen bir genel müdür olarak görünüyor. Bu durumda taraflar arasındaki hukuki ilişki nasıl belirlenecektir? Ortada bir hizmet ilişkisi mi yoksa bir ortaklık ilişkisi mi vardır?
Mahkeme talepleri değerlendirirken hangi sözleşmeyi esas alacaktır?

Fikirlerinizi ve deneyimlerini paylaştığınız için şimdiden teşekkürler.

Av. Didem Özkuyu