|
|
|
|
|
|
gerekçe, " Yıllık izin ücreti için geçen bir yıl içinde izin kullanılmamış olması" ise somut olayda işverenin fesih tarihinden geriye doğru mu kullanılan izin tarihleri için hesaplama yapacağız?????
|
|
 |
|
 |
|
Son 8 ay için azıcıkda olsa izin ücreti verilmeli ama maalesef arkadaşlara katılıyorum.
4857 sy. İş Kanunun 54. maddesi:
İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak
gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.
Kolay Gelsin...