|
|
|
|
|
|
Sn Kırmızı işverenin hem iş akdini feshedip hem de iş akti feshedilmemiş olsaydı yıllık iznini kullandıracaktık şeklindeki savunması pek anlamlı değil,
gerekçe, " Yıllık izin ücreti için geçen bir yıl içinde izin kullanılmamış olması" ise somut olayda işverenin fesih tarihinden geriye doğru mu kullanılan izin tarihleri için hesaplama yapacağız?????
|
|
 |
|
 |
|
Sorunuza
istediğiniz yanıtı almak için, aynı soruyu kaç değişik şekilde sorabileceğinizi merak ettim
İşe başlangıç tarihinden itibaren yıllık izin hakkının 1 yıllık kıdem dolduğunda kullanılabildiğini, her yıl kullanılan iznin, kıdem olarak doldurulan geçmiş yıldan dolayı kullanılabildiğini hatırlattıktan sonra, somut olayda 2 yıl 8 ay 3 gün kıdemi bulunan işçinin 2 yıllık ücretli izin hakkı olduğunu, bakiye çalışma süresi olan 8 ay 3 gün için, bu zamana tekabül eden takriben 11 günlük bir izin alacağı veya hakkı gibi bir hakkının bulunmadığını, çalışma süresinin 3 yılı doldurması halinde 3 yıl için izin kullanabileceğini veya kullanılmayan izin ücretini talep edebileceğini tekraren ve son olarak belirtmek istiyorum
Kolay gelsin.