Alıntı: Yazan slnn Üstadlar merhaba. Müvekkil şirket, sekiz işçinin kıdem ve ihbar tazminatını ödeyerek işten çıkarmak istiyor. İşten çıkarma asıl gerekçesi sendikal çalışmalar içerisine girmiş olmaları. Fakat görüntüde iş daralmasını gerekçe gösterecek. İşe iade veya ayrıca tazminat ödeme riski var mı şirketin? Bir de çözüm önerilerinizi paylaşmanızı rica ediyorum. Teşekkürler

Çözüm önerisi:

1- İşçileri işten çıkarmasınlar.

2- İşçileri işten çıkartacaklarsa;

a- Ödeyecekleri tazminatları hazırlasınlar,
b- Görüş günlerinde çorap, çamaşır, sigara vs. getirebilecek yakınlarına iyi davransınlar.

Alıntı: Yazan Türk Ceza Kanunu Sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi MADDE 118 - (1) Bir kimseye karşı bir sendikaya üye olmaya veya olmamaya, sendikanın faaliyetlerine katılmaya veya katılmamaya, sendikadan veya sendika yönetimindeki görevinden ayrılmaya zorlamak amacıyla, cebir veya tehdit kullanan kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. (2) Cebir veya tehdit kullanılarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla bir sendikanın faaliyetlerinin engellenmesi halinde, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur.