Herkese iyi çalışmalar. Açmış olduğum bir kıdem tazminatı davasında ilk kez karşılaştığım bir sorunu paylaşmak istiyorum. Müvekkilim, 11/2004 tarihinde çalışmaya başladığı işyerinden 01/2011 tarihinde ayrılıyor (maaşının ödenmemesi sebebiyle). Kıdem tazminatı davası açıyoruz ve Sosyal Güvenlik Müdürlüğü'nden gelen evraklar sonucu müvekkilimin sigorta primlerinin iki farklı işveren tarafından yatırıldığını öğreniyoruz. Şöyle ki; işe başlama tarihi olan 11/2004 ile 08/2006 dönemi arasında primler çalıştığı işyeri tarafından yatırılıyor. 09/2006 - 10/2007 arası ise aynı işverene ait olan başka bir işletme üzerinden yatırılıyor. Bu dönemden sonra arada 3 aylık bir boşluk var ve 02/2008 - 06/2009 arası tekrar işe başladığı ve devamlı olarak çalıştığı işyeri üzerinden prim yatırılıyor. 07/2009 - 01/2010 tarihleri arasında ise müvekkilimin sigorta primleri başka bir şahsa ait bir işletme üzerinden yatırılıyor. Bu dönemden sonra müvekkilimin çalışmaya devam ettiği yaklaşık 1 yıllık sürenin primleri ise hiç yatırılmıyor.
Bizim bu olaydan SGK'dan gelen evraklar sonucu haberimiz oluyor. Doğal olarak davalıyı sadece çalıştığı işyerinin sahibinine yöneltmiş durumdayız.
Buna göre kıdem tazminatının tamamını müvekkilimin bütün bu süreç boyunca çalıştığı davalı işverenden talep edebilirmiyim yoksa diğer işverene de ayrı bir dava açmam gerekir mi?
Ayrıca 3 aylık prim yatırılmayan ara döneme ve yine prim yatırılmayan son 1 yıllık döneme ilişkin ne yapabilirim? Müvekkilimin bu dönemde de kesintisiz olarak çalıştığını tanık yoluyla ispatlayabilir miyim?
Biraz karışık olsa da, görüşleriyle ve mümkünse yargıtay kararlarıyla yardımcı olacak meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.