Alıntı: Yazan garani .... eğer ki işveren değişim konusunda ısrar eder ise işçinin haklı nedenle feshi söz konusu oluyor ki eğer işçi işinde çalışmaya devam etmek istiyosa işe iade davası hakkı da mevcuttur.

Üstad iş güvencesi hükümlerinden faydalanmak için ön şart feshin işveren tarafından yapılmış olmasıdır. İşçi açısından iş şartlarındaki esaslı değişikliği kabul etmeyerek iş akdini haklı olarak fesih diye bir gerekçe yoktur. İşçi çalışmasına eski şartlarda devam eder (çünkü değişiklik işçiyi bağlamaz), işveren sözleşmeyi fesheder ise iade talepli dava açılabilir. İşçi iş şartlarındaki değişikliği kabul etmez ise neden akdi feshetsin, işveren akdi feseder. İşte bu durumda iade talepli dava ikame edilir.