meslektaşımın verdiği cevap gibi işçinin iş şartlarında esaslı değişiklikler yapılması yazılı bildirime bağlıdır bu süre kanunda 6 gündür.işçi kabul etmediğini beyan ettiği takdirde işçiyi bağlamıyor.eğer ki işveren değişim konusunda ısrar eder ise işçinin haklı nedenle feshi söz konusu oluyor ki eğer işçi işinde çalışmaya devam etmek istiyosa işe iade davası hakkı da mevcuttur.İş kanunu 17,22,24.maddeler işinizi görecektir.