|
|
|
|
|
|
Sn. alperyldrm,
Bu konuda henüz bir karara rastlayamadım fakat bahsettiğiniz olaydan ne işçinin, ne de işverenin sözleşmenin feshine ilişkin bir irade sergilemedikleri, bu yönde bir bildirimde bulunmadıkları anlaşılıyor. İşverenin bu yönde bir iradesi olduğu hususu sadece bir iddiadır, oysa ki hukuk iddiaların ispatlanmasını da gerektirir. Ayrıca sözleşmenin işverence feshi söz konusu ise dahi bunun haksız gerekçelere dayanması gerekmektedir ki bu da ayrıca ispat edilmelidir. Bu bakımdan davacının açmış olduğu davayı kaybedeceğini, fakat sırf anılan gerekçelerle dava açılmış olmasının, işçinin iş sözleşmesini feshettiği şeklinde yorumlanmaması gerektiği kanaatindeyim.
Saygılarımla
|
|
 |
|
 |
|
peki işçi işverene dava açıyor, ancak işveren işçiyi işten çıkarmamış ve maaşını tam ödüyor. Bu noktada işveren haksız yere kendisi hakkında dava açan işçiye hala maaş mı ödeyecek.
işçi tarafından, iş akdi fesih edilmemesi ve maaşı tam yatırılmasına rağmen işverene karşı dava açılması durumunda, işverenden bu iş akdini sürdürmesinin beklenmesi yada işverene devamsızlık prosedürüne göre iş akdini fesh et demek hakkaniyete aykırı gibi geldi.
Okuduğum yorumlardan anladığım kadarıyla, iş akdi işveren tarafından fesih edilmemiş ve maaşı tam olarak yatan işçinin iddiasını ispatlaması zor olduğunundan davanın reddedileceği belirtilmiş. Peki dava açıldıktan sonra işveren ne yapsın?