Alıntı: Yazan alperyldrm Merhaba, işçi, işveren tarafından iş akdinin haksız nedenle fesih edildiği iddiasıyla dava açtı. Ancak işveren işçinin iş akdini fesh etmedi, çıkışını vermedi, maaşını da ödemekte ( davanın açıldığı tarihe kadar ödenmiş) Ortada işveren tarafından feshedilmiş bir iş akdi bulunmamaktadır. Fiili durum ise şöyledir. İşveren fabrikada üretimi durduruyor. Ancak fabrikadaki diğer faaliyetlere son vermiyor (muhasebe vs). İşçinin iş akdide devam ediyor. İşçinin maaşı da tam olarak yatırılıyor. Ancak ortada işveren tarafından iş akdinin feshedilmesine ilişkin bir beyan bulunmaz iken ve işçi maaşını düzenli şekilde alırken, işveren beni haksız olarak işten çıkardı deyip dava açıyor. İşçinin maaşını almaya devam ederken bu davayı açması, iş akdinin işçi tarafından fesh edildiği anlamına gelir mi? Çünkü işçi bu davayı açmakla artık ortada iş akdi olmadığını beyan etmekte ve bu iradersini işverene karşı dava açmakla kullanmakta.

Sn. alperyldrm,

Bu konuda henüz bir karara rastlayamadım fakat bahsettiğiniz olaydan ne işçinin, ne de işverenin sözleşmenin feshine ilişkin bir irade sergilemedikleri, bu yönde bir bildirimde bulunmadıkları anlaşılıyor. İşverenin bu yönde bir iradesi olduğu hususu sadece bir iddiadır, oysa ki hukuk iddiaların ispatlanmasını da gerektirir. Ayrıca sözleşmenin işverence feshi söz konusu ise dahi bunun haksız gerekçelere dayanması gerekmektedir ki bu da ayrıca ispat edilmelidir. Bu bakımdan davacının açmış olduğu davayı kaybedeceğini, fakat sırf anılan gerekçelerle dava açılmış olmasının, işçinin iş sözleşmesini feshettiği şeklinde yorumlanmaması gerektiği kanaatindeyim.

Saygılarımla