4857 / 24 / III. madde işyerinde işin zorunlu sebeplerle bir haftdan fazla duröası durumunda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilmesini düzenlemiştir.

Ancak yukarıdaki olayda iş durmamış ve işçinin işi ve işçilik alacakları yürümüştür. Bu nedenle haksız bir davadır ve reddi gerekir kanısındayım.

iyi çalışmalar,