Çalıştığım firma krize boyun eğdi. Personel maaşlarını ödeyemez hale geldi. Alamadığım bakiyeler birikince, ben de istifa ettim. 3 senelik bir çalışan olmama rağmen, kıdem tazminatımı bile boşverdim. İyi bir şekilde ayrılalım ve tatsızlık olmasın istedim. 1 Nisanda dilekçemi yazdım ve 15 nisanda ayrılmak istiyorum dedim.
Yöneticim onayladı (altında uygundur diye imzası var) ve genel md.de onayladıktan sonra, iyi bir şekilde ayrıldım. Şu tarih oldu ve bana ödemeleri gereken son 2 aya ait maaşı hala ödemediler. Bir miktar yatırmışlar ve diğerleri "kesinti" dediler. Ne kesintisi olduğunu sorunca, "4 haftalık ihbar tazminatı" ve "özel sağlık sigortası" kesintisi olduğunu söylediler. Kalanını da en kısa sürede yatıracağız diyorlar. Pes diyorum..ve sorularıma geçiyorum:

1- İlk 4 ayda tüm primlerini ödedikleri özel sağlık sigortamın senenin kalan 8 ayının prim parasını benden kesebilirler mi? Ben o sigortayı istemiyorum ki?

2- İstifamı onayladıkları halde, sonradan ihbar tazminatımı böyle benden kesebilirler mi?

3- Artık iyi niyet filan kalmazsa, beni zora soktukları için istifa ettiğimi söyleyip, kıdem tazminatımın peşine düşebilir miyim? Parada gözüm yok, alıp fakirlere vereceğim valla.

4- Aynı şekilde kullanmama izin vermedikleri yıllık izinlerimin parasını da isteyebilir miyim?

5- Benden sonra işleri devrettiğim arkadaş da istifa etmiş. Bir projede de çok zor durumda kalmışlar. Benden yardım istiyorlar. Ne denir ki bunlara şimdi?

Bana bir yol gösterin lütfen. Bilgisayar sorununuz olursa da ben çözerim

Mutlu ve sağlıklı günler dilerim...