Merhabalar,
Belediyelere Hizmet ALım Sözleşmeleri ile işçi istihdam eden bir şirket, açılan ihaleyi kazanıp ilgili belediyede işe başlıyor ancak daha önce o iş yerine işçi istihdam eden şirketin elemanlarını işten çıkarmayıp, onlarla yeni bir hizmet akdi yaparak işe devem ediyor. ancak bu işçilerden bir tanesi yaşanan problem dolayısı ile bir süre sonra işten çıkarılıyor. işten çıkarılan işçi olayda iş yeri devrinin olduğunu, bu nedenle o belediyede çalıştığı dönemlerde hak kazandığı tüm işçi alacaklarından son çalıştığı yerinin sorumlu olduğunu iddia ile sadece son çalıştığı iş yerine dava açıyor. işçi isten çıkarılırken ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti hesabına yatırılmış. Şirket bünyesinde 1 yıldan az çalıştığı için kıdem tazminatı ödenmiyor.
Öncelikle ihale ile alınmış bir alt işverenlikte iş yeri devri söz konusu olabilir mi. bu konu ile ilgili olumlu yada olumsuz emsal bir karar mevcut mudur?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.