''İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Dairemiz, 270 saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin geçerli olduğunu kabul etmektedir.''
Benim buradan anladığım kadarıyla, fazla çalışmanın yıllık 270 saatin üzerinde olduğunu ispatlayabilirsek bu fazla çıkan ücreti talep edebiliyoruz. Değerli meslektaşlarım, Yargıtay kararlarındaki bu ifadeyi yanlış anlamışsam, doğru olan yorumu belirtmenizi isterim.
Yani sözleşmede böyle bir hüküm olsa bile, örneğin 470 saat fazla çalışan bir işçi 200 saatlik fazla çalışma ücretini talep edebiliyor mu?
Talep edemiyorsa, her işveren iş sözleşmesine koyacağı böyle bir hükümle işçiye azami sınırlarda fazla çalışma yaptırabilir diye düşünüyorum.