Fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olduğu durumlarda bu hüküm kanundaki sınıra kadar geçerlidir. Bunun (270 saat) üzerindeki çalışma için ücret ödenmesi gerekir.


Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/19722 E. 2009/38425 K. ve 29.12.2009 tarihli kararında “İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Dairemiz yılda 90 gün ve 270 saatle sınırlı olarak söz konusu hükümleri geçerli olduğunu kabul etmektedir. O halde işçinin anılan sınırlamaların ötesinde fazla çalışmayı kanıtlaması durumunda fark fazla çalışma ücretinin ödenmesi gerekir.” şeklinde hüküm tesis etmiştir.

Ayrıca Yargıtay 9 HD. 08.05.2006 tarihli ve 2006/10028 E., 2006/13006 K. kararında, fazla mesai için Sözleşmede hüküm olsa dahi, her yıl yeniden işçinin muvafakatinin alınması gerektiğini, bu nedenle, sözleşmede fazla mesai yapmaya davacının rıza gösterdiğine ilişkin hükmün ancak ilk yıl için geçerli olduğunun kabul edilebileceğini, davacının yapmadığı iddia edilen fazla mesainin zorunlu olmadığı yönünde karar verilmiştir.