Alıntı: Yazan AV. İLKER VURAL Yukarıda belirttiğim ve sözleşmede bulunan 2 madde fazla çalışma ücreti talebinde bulunmaya engel midir? Bu maddeler işçi nasıl yorumlanabilir? Bu maddeler yıllık 270 saatten fazla olan çalışmaları mı kapsamına almaktadır?

Düşünceme göre evet engeldir. Zaten konuyu araştırmışa benziyorsunuz. Fazla çalışma ücret alacağının ücretin içinde olduğuna dair tarafların yapacakları sözleşme geçerlidir. Bu durumda, Yargıtay uygulamasına göre 270 saat üzeri fazla çalışmaların ücretinin ödenmesi gerekmektedir.

Ayrıca fazla çalışma ücretini de kapsar ücret ödemesi yapıldığı da anlaşılmaktadır. O halde müvekkiliniz fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğinden bahisle haklı fesih hakkını kullanamayacaktır. Bu yönde fesih gerekçesi ile işten ayrılması halinde kıdem tazminatı da talep edemeyecek, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktır düşüncesindeyim.