Alıntı: Yazan av.kadirpolat Yani DOĞRU mu

Bence sözleşmeleri bir bütün olarak değerlendirmek lazım. Sözleşme içerikleri (maaş dışında) aynı ise ve yine söz konusu sözleşmeler ayrı ayrı yerlerde kullanılmış ise (Maliye, SSK ya da resmi diğer bir kuruluş gibi) sözleşmelerdeki maaş farklılıklarının muvazaalı olduğunu değerlendirmek mümkündür.

Ancak aynı konuda birden fazla sözleşmenin olması halinde ve sonraki sözleşmelerin bir öncekini tadil ettiği söylenebilecek durumdaysa, sizin belirttiğiniz gibi tarihi itibariyle son sözleşme hükmü geçerli olur demek mümkündür.