Merhaba değerli meslektaşlarım,
Üstleri tarafından 6 ay önce terfi ettirilerek "şef" pozisyonunda çalıştırılan müvekkil pozisyonunun onaylandığı ve zam alacağı inancıyla sorumlu olduğu işi yapar. Bu arada şirket, şirket prosedürü olduğu gerekçesiyle terfileri açıklamayı sürekli geciktirir. Müvekkilin takipleri ve gerkirse işi bırakcağını bildirmesi üzerine terfiler açıklanır ancak müvekkile "ekip lideri" denilen bir pozisyon verilir (oysa müvekkil resmen onaylanmasada bu sürede şef olarak çalışmıştır ve diğer çalışanlara da bu şekilde ilan edilmiştir). Zam oranıda beklenenin cok altında olmuştur.
Bu nedenlerle istifa eden müvekkillin feshi İş K. m.24 anlamında haklı nedenle fesih olarak değerlendirilir mi?
resmi olmasada 6 ay kadar sef olarak çalışmış müvekkil aynı pozisyondaki diğer kişilerin aldığı ücretle kendi ücreti arasındaki farkı tazminat olarak talep edebilir mi?
tesekkürler