Merhaba,

Öncelikle müvekkilinizin çalışma süresi ve iş aktini fesheden işverenin aynı il sınırları içinde ve aynı iş kolunda çalışan işçi sayısıda önemli. Eğer ki, müvekkilinizin işyerindeki kıdemi 6 aydan az veya işverenin aynı il sınırları içerisinde aynı iş kolundaki işçi sayısı 30'un altında ise müvekkiliniz zaten iş güvencesi kapsamına giremeyecek ve işe iade davası açamayacaktır.

Normalde fesih şekil şartına tabi olup yazılı olarak yapılmalı ve feshin gerekçesi açıkça belirtilmelidir. Ayrıca fesihten önce işçinin savunması mutlaka alınmalıdır. ( 4857 25. maddedeki bazı durumlar hariç )

Ancak işçinin kıdem veya işyerindeki işçi sayısı nedenleri ile iş güvencesi yasası kapsamına girmemesi durumunda bazı işverenler fesih metinlerini istedikleri şekilde düzenleyebilmektedirler.

Saygılarımla,