belirli süreli bir hizmet sözleşmesinde kıdem tazminatını nasıl talep edebildiğinizi çözebilmiş değilim.

öncelikle anlattığınız hususun gidişatından belirli süreli hizmet sözleşmesinin geçersiz olduğu ortaya çıkıyor, öncelikle bunu öne sürün, bu hususun devamında yargıtayın usulsüz olarak yapılan belirli süreli sözleşmelerin aslen belirsiz süreli olarak kabul edilmesi gerektiği ve bu yönde karar verilmesi yönünde kararı var.

sözleşmeleri hallettikden sonra zaten işvereni haksız bir zemine oturtmuş olursunuz bu noktadan sonra artık sözleşme vs kısmını geçip zaten mahkeme nezdinde kötü niyetli olarak görülen işverene, müvekkilinizin işini kaybetmemek adına raiç bedelin altında çalışmayı kabul ettiğini söyleyerek ikinci darbeyi vurabilirsiniz.Bu noktada zaten mahkeme raiç ücret araştırması yapacaktır.