Sayın Meslektaşım,

Öncelikle işveren fesihte haklı neden belirtmelidir.Anladığım kadarı ile hiç bir haklı neden göstermeden iş akdini feshetmiş.İşe iade davası açtığınızda,işveren gerekçesini belirtmek zorunda olduğu gibi fesih nedenlerinide değiştiremez.Hangi haklı nedene dayanıtorsa bunu da ispat etmek zorundadır.Bence bırakın işveren, dayandığı fesih nedenini ispat etsin.Eğer siz, işverenin belirttiği fesih nedeninden başka bir nedenle müvekkilinizin iş akdinin fesh edildiğini iddia ederseniz bu sefer ispat külfeti size geçer.Kanımca,işverenin fesih nedeninin net olmaması ve müvekkilinizin savunmasını almamış olması açacağınız davayı kazanma ihtimalinizi güçlendiriyor.

Saygılar..