Sayın meslektaşım;

Feshin bir usulü, bir de esası vardır. Usüle uygun olmayan fesih, esası incelenmeksizin geçersiz kabul edilecektir.

İş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesi feshi yazılı olarak ve gerekçeli olarak yapılmalıdır.

Bildiğiniz üzere, fesih beyanı karşı tarafa ulaşmakla sonuç doğurur. Sözleşmenin feshi iradesi işçiye ulaştıktan sonra, feshin yazıya dökülmesi ya da gerekçelerin bildirilmesi, feshin usulsüzlüğünü ortadan kaldırmaz.

THS içersinde konua ilişkin birçok karar ve tarışma mevcttur.

Saygılar,