Alıntı: Yazan Engin Özoğul O zaman temyizden feragat edip işe başvuru yaptırman süreci hızlandıracaktır. Temyiz sebebin haklı ama temyizden feragatin de 1,5 sene kazandıracak. Yargıtay, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatında asıl işvereni de sorumlu tutuyor zaten. Eğer koşullar oluşur ve alacak doğarsa ikisine birden takip başlatırsın/dava açarsın. Bu durumda temel soruna dönecek olursa cevabını kesin olarak bilemiyorum. Sadece fikir yürütebilirim ki gereksiz bir okuma yükü yaratır. Usul Hukukunu iyi bilen birine soralım, öğrenelim en iyisi.

Temel sorum "işe iade kararı" bu olayda kesinleşmiş midir? Eğer kesinleşmişse neden temyizden feragat edeyim ki?

"Usulü iyi bilen bir hukukçu aranıyor" diye ilan mı versem gazetelere?