Merhaba...İşçi alacağı ve kıdem tazminatı davası açmayı düşünüyorum, usul hatası yapmamak ve müvekkili haksız yere ücreti vekalet borcu altına sokmamak için bu konuda tecrübesi olan meslektaşlarımın fikri benim için çok önemli...

Müvekkil temizlik işçisi olarak bir hastanede çalışmak üzere, taşeron firma tarafından 2004 yılında işe alınmış. 3 yıl çalıştıktan sonra, aynı firma yeni bir sözleşme yapmak için müvekkili çağırmış ve yeni sözleşmeler imzalatmışlar...2011 yılında ise, başka bir hastanede çalışacaksınız diyerek farklı bir yere yönlendirmişler, ancak müvekkil yeni iş yerine çalışmak üzere gittiğinde, buraya iş için giriş işlemleriniz yapılmadı diyerek çalıştırılmamış, bu şekilde işten çıkarılmıştır.

Müvekkil 7 yıl boyunca aynı işyerinde aynı işveren tarafından çalıştırıldığını düşünmektedir. Ancak sigorta kayıtları incelendiğinde, müvekkilin, işveren firma sicil numarası her yıl değişmiş, banka dökümlerine göre ise maaşlarını ödeyen 2 adet firma görünmektedir.

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçi alacakları için dava açmak istiyoruz, bu davamızda tek bir dosya açarak, maaş ödemesi yapan firmaların ikisinide davalı gösterebilirmiyiz? resmiyette maaş ödemesi yapan iki firma olduğu için kıdem ve ihbar tazminatlarından müteselsil sorumlulukları olurmu?

yine diyer işçi alacakları olan izin vs alacakları için her firmaya çalıştırdığı dönemlere ait alacakları ayrı ayrı talep etmemiz gerekir mi? yoksa müvekkil tek iş yerinde çalıştığı için tüm tazminat ve işçi alacaklarını bu iki firmaya karşı yöneltebilirmiyiz?

Yorum ayapan meslektaşlarıma şimdiden çok teşekkür ederim...