Alıntı: Yazan adalet için İş kazası geçirmiş işçi, müvekkil şirkete maddi manevi tazminat davası açıyor.Öncelikli olarak sormak istediklerim ;İş kazası işçi lehine haklı nedenle fesih sayılır mı? 2)İşçinin ibranamede maddi manevi herhangi bir hak talebinde bulunmayağım beyanını içeren ibranamenin geçerliliği var mıdır bu hususu beyan etmesine rağmen dava açabilir mi?Teşekürler...

1.sorunuz dahilinde; İş kazası neticesinde maluliyet durumu hasıl olmış ise, ihbar tazminatı almaksızın diğer alşacak kalemlerini talep hakkınız var. Zira iş güvenliğinin tam sağlanamıyor olmasının aksin feshinde iş sağlığı kapsamında değerlendirmek mümkün.

2.sorunuz dahilinde ise, yargıtay bu tür iş kazaları neticesinde "maddi ve manevi tazminat istemim yoktur" şeklindeki beyanlar üzerinde farklı kararlar verdiğini gözlemlemekteyiz. Bu konuda yasal düzenleme yok. yani bu tür bir beyanın doğmamış haktan feragat mi yoksa ibra etmek mi olduğu anlaşılamamaktadır. Ancak bu konuda ağırlık, söz konusu beyan içeren sözleşmelerin makbuz niteliği olarak kabul edildiği yönünde olduğunu görmekteyiz.