Alıntı: Yazan Av.Erkan Uygun İşçi alt işveren yanında çalışmaktadır. Alt işveren ve asıl işveren arasında yapılan sözleşme ile 6,5 tl olan yemek ücretleri yeni dönem için 5 tl na düşürülmüştür.İşçiye yaklaşık 4 aydır 5 tl üzerinden yemek ücreti ödenmektedir.Bu durum haklı ve derhal fesih sebebi oluşturur mu?

Asıl işveren ile alt işveren arasındaki sözleşmenin işçi aleyhine olacak şekilde esaslı değiştirilmesi, usul ve yasaya (4857 sayılı İş Yasasının 22.maddesi) uygun olarak yapılmadığı müddetçe işçiyi bağlamayacaktır. İşçi açısından olaya bakıldığında, işveren konumunda hem asıl ve hem de alt işveren bulunmaktadır. Değişikliğin hangisi tarafından yapıldığı işçiyi bağlamamaktadır. Bu nedenle esaslı değişiklik yazılı olarak yapılmadıkça ve işçi tarafından da 6 iş günü içinde (23. madde) yazılı olarak kabul edilmedikçe geçerli değildir. İşçinin her türlü ücretinin düşürülmesi de esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir.

Diğer taraftan ücretin ödenmemesi 24/II-e maddesi gereği işçi açısından derhal fesih sebebidir. Ne var ki burada önemli olan MK 2 gereği hakkın kötüye kullanılmaması gerekir. Sorun ücretin ne miktarının, hangi süre ile ödenmemiş olması halinde haklı fesih kabul edilebilir? Ücretin düşürülmesinin sonrasında, bu durum ihtirazi kayıtsız olarak rutine bağlanmış, süre gelmiş bir hal almış ise 24/II-e gereği haklı fesih hakkının artık kullanılamayacağı öğretide kabul edilmiştir.

Somut olayda 4 aydır yemek yardımı ek ücretinin düşürüldüğü belirtilmiştir. İhtirazı kayıt ileri sürülmediğinden bana göre 24/II-e gereği artık işçinin haklı fesih hakkı bulunmamaktadır. Ancak ek ücretin düşürülmesine yazılı muvafakat edilmediğinden ve ücret değişikliği esaslı değişiklik olduğundan uygulama işçiyi bağlamayacaktır. Talep edilebilecek zamanaşımı süresi (işçilik alacaklarında bu süre 5 yıldır) içerisinde ücret farkı talep edilebilir. Çünkü ihtirazi kayıtsızda olsa ücret farkının talebi hakkın kötüye kullanılması olarak kabul edilmemektedir. Gerek görülmesi halinde farkın talebi konusunda içtihat ve öğreti, bilgi ve belgesi paylaşabilirim.

Kolay gelsin.