|
|
|
|
|
|
İyi çalışmalar dilerim,
Firma 10 yıldan bu yana hastahanenin personel ihalesini alarak işçi çalıştırmaktadır.
Firma bu yıl ihaleyi kaybetmiştir. Sözleşmeli işçiler yeni firmayla sözleşme yaparak, hastahanede çalışmaya devam etmişlerdir.
İşçiler hastahande çalışmaya devam ettikleri için hastahaneye karşı dava açmak istememektedirler.
1- Sadece önceki işveren firmaya işçilik alacaklarından dolayı dava açmamız mümkün müdür ?
2-Önceki işverenin hastanede kesin teminatı bulunmaktadır.
Teminata ihtiyati tedbir talepli dava açabilirmiyiz?
Teşekkürler
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Engin Özoğulun bir cevabından alıntı olup, linki eklemeyi bilmiyorum. Forumda aratırsanız konu hakkındaki ayrıntılı bilbiye ulaşırsınız.
"
İşçinin asıl işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde ara vermeden çalışması halinde işyeri devri kurallarına göre çözüme gidilmesi yerinde olur. Bu durumda değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş bulunan işçilik haklarını devralmış sayılır. İş sözleşmesinin tarafı olan işçi ya da alt işveren tarafından bir fesih bildirimi yapılmadığı sürece iş sözleşmeleri değişen alt işverenle devam edeceğinden işyerinde çalışması devam eden işçinin feshe bağlı hakları olan ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücreti talep koşulları gerçekleşmiş sayılmaz.
Buna karşın iş sözleşmesinin feshi yönünde bir irade açıklamasının kanıtlanması durumunda iş sözleşmesi bildirimin karşı tarafa ulaşması ile sona ereceğinden, işçinin daha sonraki çalışmaları yeni bir iş sözleşmesi niteliğindedir. Bu ihtimalde feshe bağlı hakların talep koşulları gerçekleşeceğinden, feshin niteliğine göre hak kazanma durumunun incelenmesi gerekir."
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 16.12.2008 T, 2008/26140 E, 2008/33764 K
Kararın tam metni için: Şahin ÇİL, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları 9. Hukuk Dairesi 2008-2009-2010 Yılları, 2. Baskı, Ankara 2010, Karar No:39, s. 85-86-87-88