|
|
|
|
|
|
İyi çalışmalar dilerim,
Firma 10 yıldan bu yana hastahanenin personel ihalesini alarak işçi çalıştırmaktadır.
Firma bu yıl ihaleyi kaybetmiştir. Sözleşmeli işçiler yeni firmayla sözleşme yaparak, hastahanede çalışmaya devam etmişlerdir.
İşçiler hastahande çalışmaya devam ettikleri için hastahaneye karşı dava açmak istememektedirler.
1- Sadece önceki işveren firmaya işçilik alacaklarından dolayı dava açmamız mümkün müdür ?
2-Önceki işverenin hastanede kesin teminatı bulunmaktadır.
Teminata ihtiyati tedbir talepli dava açabilirmiyiz?
Teşekkürler
|
|
 |
|
 |
|
Önceki iş sözleşmesi feshedilmiş mi, yoksa sözleşme devri ya da işyeri devri şeklinde mi geçiş olmuş?
Şayet fesih oldu ise, fesholan sözleşmeye dair tüm alacakları eski işverenden talep edebilirsiniz.
Fesih söz konusu olmadı ise, eski sözleşme döneminde muaccel olmuş olan ve ödenmemiş olan alacakları talep edebilirsiniz.
Davayı tedbir talepli açmak da mümkün.
Saygılar,