İyi çalışmalar dilerim,
Firma 10 yıldan bu yana hastahanenin personel ihalesini alarak işçi çalıştırmaktadır.
Firma bu yıl ihaleyi kaybetmiştir. Sözleşmeli işçiler yeni firmayla sözleşme yaparak, hastahanede çalışmaya devam etmişlerdir.

İşçiler hastahande çalışmaya devam ettikleri için hastahaneye karşı dava açmak istememektedirler.

1- Sadece önceki işveren firmaya işçilik alacaklarından dolayı dava açmamız mümkün müdür ?
2-Önceki işverenin hastanede kesin teminatı bulunmaktadır.
Teminata ihtiyati tedbir talepli dava açabilirmiyiz?

Teşekkürler