|
|
|
|
|
|
Kolay gelsin.
En üst düzey  yönetici olan işçinin yazılı hizmet sözleşmesindeki " haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayılacağı " yönündeki maddeye göre fazla çalışma ücreti talep edip edemeyeceğini birden merak etmeye başladım 
|
|
 |
|
 |
|
Üst düzey yöneticinin fazla çalışma olgusunun, özellikle üstünde yönetici olmadığı durumlarda, Yargıtayca kabul edilmediğini net anımsıyorum.
Ancak burada, sözleşmede bu hususun açıkça kararlaştırılmış olmasının talebe hak verdireceğini düşünüyorum.
Zira, bu kabulü engelleyen herhangi bir emredici/kamusal düzenleme ve yarar göremedim.
Saygılarımla.