öncelikle merhaba....arkadaşlar soracağım soruya acil olarak cevap veririseniz sevinirim....müvekkilim çalıştığı işyerine görülen lüzum üzerine işten ayrılıyorum diyerek istifa dilekçesi vermiştir. işveren bunu haksız fesih sebebi kabul ederek müvekkilin fazla mesai ve kıdem tazminatını ödememiştir. ancak işveren müvekkilimden sonra aynı şekilde işten ayrılan çalışanlarına kıdem tazminatını ve fazla mesailerini ödemiştir. tazminat davası açacak olsam gerekçem neye dayanmalıdır. iş kanunu 5 maddeye dayanak yapsam davayı kazanma ihtimalimiz ne kadardır...