Alıntı: Yazan Adli Tip İşçinin istifa ettiği yönündeki bir savunma argümanı, işveren açısından bence doğru bir seçim değil. Hakim bu savunmaya itibar etmemelidir. Bu konuda yanılıyor olduğunuzu düşünmüyorum. Ancak, İş Kanunu 25. maddeye dayanılarak yapılan haklı nedenli bir fesihte işverenin savunma alma zorunluluğu yoktur, o konuda da yanılmayın. Ancak bu fesih hakkı da 6 işgünü geçmekle kullanılamaz. Kolaylıklar dilerim,

Sayın Adli Tİp, iş güvencesi hükümleri kapsamında haklı fesih dahi olsa işçinin davranışlarından ve verimliliğinden kaynaklanan nedenlerle fesihte savunma alma zorunluluğu yok mudur? diye sorsam