|
|
|
|
|
|
Neden feshi takip eden 4 ay?
Bu soruyu THS'de de tartışmıştık diye hatırlıyorum. Bence de bu şekilde uygulanması anlamsız. İşe başlatma ya da başlatmama tarihinden geriye dönük 4 ay olması daha anlamlı olurdu düşüncesindeyim. Ancak bu husus, iş güvencesinin uygulanmaya başladığı ilk dönemlerde doktrinde biraz tartışılmış, ve bu şekilde uygulanması istikrar kazanmıştır. 4 ayın geçeriz feshi takip eden 4 ay olduğuna dair doğrudan bu konunun tartışıldığı bir karara rastlayamazsınız ancak, uygulamanın bu şekilde olduğunu birçok karardan anlayabilirsiniz.
Bu itibarla, kanımca işveren hatalı bir işlem yapmıştır. Geçmişe dönük olarak prim ve hizmet belgelerinin verilmesi, SGK'nın tebliğ ve genelgeleriyle düzenleniyor. Güncel düzenleme nedir benim de yeniden bir bakmam gerekiyor. 28.9.2008 tarihli AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ'de değişiklik olmamışsa, işlemlerin buna göre yapılıyor olması gerekiyor.
Saygılar,
|
|
 |
|
 |
|
Yukarıda bahsetettiğim Tebliğ bazı değişikliklere uğramış ama hala yürürlükteymiş.
Ancak sorunun asıl cevabı "
5510 SAYILI KANUNUN 4 ÜNCÜ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (a) VE (b) BENTLERİ KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR İLE SADECE GENEL SAĞLIK SİGORTASINA TABİ SİGORTALILARIN PRİME ESAS TUTULACAK KAZANÇLARINA DAİR TEBLİĞ'de.
Buna göre, ücretler hak edildiği tarihe göre prime tabi tutuluyor. İşe iade kararı gereği ödenen ücretlerin hak edildiği tarih ise, yerleşik içtihat gereği, feshi izleyen 4 ay.
Netice itibariyle, kaydın düzeltilmesi için Kurum'a başvuru yapmanız, talebin reddi halinde dava açmanız gerekiyor.
Saygılar,