Merhabalar,

Müvekkilim şirket bünyesinde çalışan bir işçisini aynı koşul ve görevle başka bir mağazasında görevlendirmek istiyor.

Mağazalar arasında fazla mesafe yok ,servis var.

Aslına bakılırsa İş Kanunu madde 22 gereğince iş sözleşmesinin esaslı koşullarında değişiklik olmuyor.

Şimdi ben işçiye ihtarname göndermek istiyorum.İşçi bu yazılı bildirimi aldıktan 6 gün içinde cevap vermez ise kabul etmemiş oluyor. Peki kabul etmemesi ; işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi? İşçinin iş aktine son verilirse ihbar-kıdem talep edebilir mi?

Şimdiden çok teşekkür ederim.İyi çalışmalar herkese..