Alıntı: Yazan av.yağmur deniz merhabalar;3 aydır ücreti ödenmeyen işçinin haklı nedenle iş aktini feshi sözkonusu.İşçinin ihbar öneli süresinde çalışması gerekir mi,istifa ettiğine dair dilekçeyi noter kanalıyla değil de elden versek sorun çıkabilir mi?Zira işçiler noter masrafı nedeniyle yanaşmayabiliyorlar bu yola.dilekçede fesih nedeniyle birlikte kıdem tazminatımızı talebetmemiz yeterlimi?

Sayın Adli Tip' in görüşlerine aynen katılıyorum.

Şöyle de yapabilirsiniz. Fesih nedenini de belirterek işverene telgrafla yapacağınız bir tebligat yeterli olur düşüncesindeyim. Bu gün verdiğinizde yarın işverenin elinde olur. Oldukça da ekonomiktir.