İşçinin iş sözleşmesini "haklı" nedenle feshi, malumunuz olduğu üzere İş Kanunu 24. maddede düzenlenmiştir.

24. maddeye baktığımızda konuya uygulanabilecek tek hüküm, şu gibi görünüyor:

Alıntı: İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

Sayın Av. Ömer Güntay'ın da belirttiği gibi,

Alıntı: Olayı, oluş şartları içinde değerlendirmek gerekir. Soruda buna ilişkin veriler olmadığı için net birşey söylemek zor.

LAKİN, mail adresinin işyerince tahsis edilmş olması (işyeri uzantılı bir adres olması) işçinin bu adreste özel, eşiyle dostuyla postalaşamayacağı anlamına da gelebilir! Bu hususta bir kural koyulmuş olabilir.

Ayrıca bkz:
http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=58435

Saygılar,