Meslektaşıma katılıyorum.Kod 3 ün ne olduğunu biz dahi bilmiyoruz. Bu belge, işcinin istifa ettiğinin delili olmaz, hata/hile ile imzalandığı ispatlanabilir düşüncesindeyim.Ancak, açılacak olan bir davada, (ör.Kıdem taz.ihbar taz.) iş akdinin işveren tarafından fesh edildiğini ispat külfeti sizde olacaktır.Saygılar