Alıntı: Yazan Av.Serbay Mağaza sorumlusu olan bir müvekkil, işçilerden birinin kendisine küfür etmesi üzerine yumrukla karşılık vermiştir. İşverence müvekkilin iş akdi bu olayı gerekçe gösterilerek İŞ.K. 25/2-d ye göre tazminatsız olarak feshedilmiştir.

..... işçinin işverene veya diğer bir işçisine sözlü veya eylemli sataşmasına işveren veya başka işçisi sebep olmuş ise burada fesih hakkaniyete aykırı olur. (Mollamahmutoğlu H., İş Hukuku s. 487)

..... kanımızca burada evrensel bir hukuk kavramı olan "meşruluk" sözkonusudur. Hakkaniyet sonuçtur. (Dr. Mustafa KILIÇOĞLU, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanı - Doç. Dr. Kemal ŞENOCAK, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş Kanunu Şerhi Cilt 2, s. 321)

Şahsi görüşüm : İşverene haklı fesih hakkı veren bu bent, işçinin sadakat borcuna aykırılığın özel bir halidir. Bu nedenle fiilin işyerindeki çalışma düzenini etkilediği oranda haklı neden kabul edilebilecektir. Fiil işyeri düzenini olumsuz yönde etkiliyor, akdi ilişkiye devamı, dürüstlük kuralları gereği çekilmez hale getiriyorsa işveren lehine haklı fesih sebebi olmalıdır. Somut olay her ne kadar tahrik altında işlenmişse de, işyeri düzenini ve işveren otoritesini olumsuz yönde etkileyecek düzeydedir. Böyle bir olaya kayıtsız kalmak ileride gerekçesiz veya sudan sebeplerle aynı fiillerin tekrarına ortam hazırlamak manasına gelebilecektir. İşveren veya vekillerine karşı, işyeri dışında işlenecek fiiller haklı fesih sebebi sayılmakta iken, işçilerin birbirlerine karşı işyeri dışındaki fiilerine dayanılarak haklı fesih hakkı işverene tanınmış değildir. Bu nedenle müvekkilinizin işyeri dışında aynı fiili işlemesi durumunda fesih haksız, işyerinde bu fiili işlemiş olması halinde feshi haklı gördüğümü söylemek istiyorum. (Hak vermeyen arkadaşlar bulunabilir)